结论：没签合同但交了保证金几个月没活干，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、从合同法的角度分析
合同成立与效力：
- 尽管双方未签订书面合同，但如果存在口头协议或其他形式的约定，且双方已经实际履行了部分义务（如一方支付了保证金），那么根据《民法典》的相关规定，合同可能已经成立并生效。
- 若合同成立并生效，但一方未按约定提供工作机会或服务，则构成违约，应承担相应的违约责任。
保证金的处理：
- 保证金通常作为合同履行的一种担保方式。如果合同中明确约定了保证金的退还条件或方式，那么在未提供工作机会的情况下，支付保证金的一方有权要求退还保证金。
- 如果合同未明确约定保证金的退还条件，但根据交易习惯或公平原则，支付保证金的一方在未获得工作机会时，也有权要求退还保证金。
二、从劳动法的角度分析（如果涉及劳动关系）
劳动关系的建立：
- 如果双方之间构成劳动关系，那么即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 在此情况下，用人单位有义务为劳动者提供工作条件，并支付劳动报酬。如果用人单位未提供工作机会，则可能构成违法用工，需要承担相应的法律责任。
保证金的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 因此，如果用人单位以保证金的名义收取财物，则这一行为本身是违法的，劳动者有权要求退还保证金，并可以向劳动监察部门投诉。
三、综合建议
收集证据：
- 无论从合同法还是劳动法的角度分析，收集证据都是关键。包括但不限于支付保证金的凭证、双方之间的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、其他能够证明双方约定和工作机会未提供的证据。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，要求退还保证金或提供工作机会。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。根据具体情况，可以选择向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，然后尝试与对方进行协商。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律途径和策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。