结论：上班期间生了重病，用人单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤、用人单位是否履行了法定职责以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上班期间突发重病，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个要素。
   • 特殊情形：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视为工伤。这是因为法律对这类情况给予了特别的保护，以体现对员工生命健康的尊重。
   • 非工伤情形：如果员工在上班期间生病，但并未达到上述严重程度，或者生病原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被视为工伤。此时，用人单位的责任会相对有限。

2. 用人单位的法定职责：

   • 提供安全的工作环境：用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括采取必要的预防措施，防止员工在工作中受到伤害或生病。
   • 及时救助：如果员工在上班期间生病或受伤，用人单位有义务及时提供救助，包括送医治疗、联系家属等。
   • 遵守劳动法规：用人单位应遵守相关的劳动法规，如合理安排工作时间、保障员工休息权等，以减少员工因过度劳累而生病的风险。

3. 用人单位的过错责任：

   • 过错认定：如果用人单位在员工生病过程中存在过错，如未及时提供救助、未遵守劳动法规等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 责任范围：用人单位的过错责任通常限于因过错行为导致的员工损失，如医疗费用、误工费等。如果员工的生病与用人单位的过错无直接关联，那么用人单位的责任会相对较小。

建议与后果：

• 对于员工：如果上班期间生病，首先应及时就医并告知用人单位。如果认为生病与工作有关，可以申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应加强员工健康管理，提供安全的工作环境，并遵守相关的劳动法规。如果员工生病，应及时提供救助，并积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜。
• 法律后果：如果用人单位未履行法定职责或存在过错，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。同时，这也可能影响用人单位的声誉和员工关系。

进一步思考：在实际操作中，工伤认定和赔偿往往涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。