结论：残疾人法定退休年龄退休后，在一定条件下是可以要回退休前公司不公正少发的多年工资的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在不公正少发工资的行为，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求公司补发。

2. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动者在退休后才发现公司之前存在少发工资的情况，且该情况在退休前由于某种原因（如公司隐瞒、劳动者不知情等）未能及时发现，那么劳动者仍然有权在发现后的一定时间内（需考虑诉讼时效的中断、中止等情形）向公司主张权利，要求补发工资。不过，具体时效的起算点和中断、中止情形需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 证据收集：

   • 劳动者要回少发的工资，关键在于能够提供充分的证据证明公司存在少发工资的事实。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、同事证言等。证据越充分，劳动者要回工资的可能性就越大。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

特殊场景：

• 对于残疾人劳动者，如果公司因其残疾状况而故意少发工资，这不仅违反了劳动法的规定，还可能涉及歧视问题。在这种情况下，劳动者除了要求补发工资外，还可以考虑主张公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

行动建议：

• 如果你作为残疾人劳动者，在退休后发现公司之前存在不公正少发工资的情况，建议你首先收集相关证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。