在劳动仲裁期间，劳动者是否可以不上班，这主要取决于具体的案件情况和法律规定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
劳动仲裁期间，劳动者是否可以不上班，需根据劳动关系状态、仲裁请求及法律条款综合判断。一般情况下，若劳动关系未解除且仲裁请求不涉及解除劳动关系，劳动者应继续上班；若劳动关系已解除或存在特殊情形，如用人单位过错导致劳动者无法上班，劳动者可以不上班。
可以不上班的情形
用人单位辞退引发的仲裁：
- 当用人单位单方解除劳动合同，并通知劳动者停止工作时，劳动者可以不上班。此时，劳动关系处于待定状态，等待仲裁结果。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理相关手续。
因用人单位过错导致的仲裁：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，在通知用人单位后，劳动者可不上班。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，列举了劳动者可解除劳动合同的多种情形，包括用人单位的过错行为。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如继续上班可能对劳动者身心健康造成严重影响，或有其他合理且无法继续履行工作职责的情况，并得到相关证据支持和仲裁机构认可时，劳动者可能可以在劳动仲裁期间不上班。
不可以不上班的情形
劳动者主动辞职引发的仲裁：
- 若劳动者主动提出辞职，但与用人单位就辞职相关事宜存在争议而申请劳动仲裁，在未正式办理离职手续、劳动关系尚未解除前，劳动者仍需正常上班。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。
仲裁请求不涉及解除劳动关系：
- 若劳动者申请劳动仲裁的请求仅涉及加班费、奖金等，而不涉及解除劳动关系，仲裁期间双方的劳动关系并未解除，劳动者应按用人单位的规章制度正常上班。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者在劳动关系存续期间有完成劳动任务的义务。
综合建议
在劳动仲裁期间，劳动者应根据自己的具体情况和仲裁请求来判断是否需要继续上班。若存在可以不上班的情形，应确保已通知用人单位并保留相关证据。若需要继续上班，则应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为导致自己的权益受损。同时，劳动者应积极参与仲裁程序，配合调查取证等工作，以维护自己的合法权益。
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