关于“仲裁期间不上班经济补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在劳动仲裁期间，员工不上班是否能获得经济补偿，需根据具体情况来判断。若因仲裁事项且有合理理由无法上班，通常不视为旷工，无需赔偿用人单位，且用人单位应正常支付工资；若无正当理由不上班，用人单位可依规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

具体情况分析

1. 因仲裁事项且合理理由无法上班：

   • 若员工因参与劳动仲裁的相关活动（如被要求参与调查、出庭等）而无法上班，且这些活动有合理理由并得到了用人单位的认可或请假批准，那么员工在此期间不上班不应视为旷工。
   • 用人单位应当正常支付员工在此期间的工资，或者按照双方劳动合同中的约定支付相应的经济补偿。

2. 无正当理由不上班：

   • 若员工在劳动仲裁期间无正当理由不上班，即未履行正常的请假手续或未得到用人单位的批准，那么用人单位有权依据其规章制度对员工进行处理。
   • 若规章制度中明确规定了旷工一定天数可以解除劳动合同，且员工的行为达到了这一条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 若员工虽然未上班，但通过其他方式（如邮件、电话等）继续履行劳动义务，与用人单位保持沟通和工作联系，那么用人单位应当正常支付员工在此期间的工资。
   • 若用人单位以劳动者在仲裁期间未上班旷工为由辞退员工，而员工能够证明其参与仲裁是依法行使权利且已请假获单位允许，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议

• 在劳动仲裁期间，员工应尽可能与用人单位保持沟通，说明自己无法上班的具体原因和情况，争取获得用人单位的理解和支持。
• 若因仲裁事项需要无法上班，建议员工提前向用人单位请假并获得批准，以确保自己的权益不受损害。
• 若用人单位在劳动仲裁期间对员工进行了不公正的处理或解雇，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。