在劳动仲裁期间，关于员工不上班时工资的计发问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。用人单位不得以劳动仲裁为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、具体情形下的工资计发
正常出勤情况：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬，工资计算方式应与之前一致。
未出勤但劳动关系存续的情况：
- 如果因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）导致劳动者未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，那么用人单位应当支付劳动者基本生活费。这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对劳动者的一种经济补偿。具体支付标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的70%至80%。
- 需要注意的是，如果劳动者因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，那么用人单位无需支付其未出勤期间的工资。
违法解除或终止劳动合同的情况：
- 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
三、法律救济途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也可能较长。
四、建议
- 在劳动仲裁期间，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁期间员工不上班的工资计发问题需要根据具体情况来判断。如果劳动关系仍然存续且非劳动者个人原因未出勤，用人单位应支付基本生活费；如果劳动者正常出勤或用人单位违法解除劳动合同，则应按约定支付工资或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。