关于员工劳动仲裁期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁期间工资发放的基本原则
劳动仲裁期间工资的发放，主要依据劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的具体情况来确定。
- 劳动者正常提供劳动：
- 用人单位必须按照正常的工资支付周期和工资标准向劳动者支付工资。这是因为劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，用人单位不能因为劳动争议而克扣或拖欠工资。
- 劳动者未提供劳动：
- 若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定支付一定生活费等。
二、劳动仲裁期间工资由谁来承担
在劳动仲裁期间，工资的承担需根据具体情况判断：
- 劳动者正常提供劳动或因用人单位原因无法提供劳动：用人单位需支付工资。
- 劳动者因自身原因未提供劳动：如无故旷工，用人单位可不支付工资。
这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、劳动仲裁期间拖欠工资的补偿问题
如果用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。具体来说：
- 用人单位无故拖欠工资是违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在劳动仲裁期间，若仲裁裁决认定存在拖欠工资事实，劳动者可主张赔偿金，但需提供充分证据，如工资条、考勤记录等，以证实用人单位拖欠工资的行为。
四、建议与措施
对于劳动者而言，在劳动仲裁期间应保留好相关证据，以证明自身提供了劳动或用人单位存在过错导致无法劳动。当证据充分时，可在仲裁或诉讼请求中明确要求支付该期间的工资及可能的赔偿金。
综上所述，劳动仲裁期间的工资发放需根据劳动者是否提供劳动以及用人单位的具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。