您好，劳动纠纷登记成功后，接下来的处理流程主要取决于您选择的解决方式以及纠纷的具体情况。以下是一个详细的解答，希望能帮助您更好地理解和处理劳动纠纷：
一、选择解决方式
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以根据自己的需求和纠纷的实际情况，选择最适合的解决方式。
协商：
- 协商是劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷。
- 您可以与用人单位直接协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
- 协商解决是以双方当事人自愿为基础的，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以选择其他方式。
调解：
- 如果您不愿协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 您也可以选择通过“互联网+调解”服务平台进行网上申请调解，这样更加便捷高效。
仲裁：
- 如果调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不受理的决定，并通知您。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
诉讼：
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、具体处理流程（以仲裁为例）
如果您选择了仲裁方式，以下是具体的处理流程：
提交仲裁申请：
- 您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应当包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理：
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不受理的决定。
- 如果受理，将通知您并安排开庭日期；如果不受理，将书面通知您不予受理的理由。
开庭审理：
- 仲裁庭将按照开庭日期进行审理，听取您的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论。
- 仲裁庭将征询当事人最后意见，并进行调解。如果调解不成，将及时作出裁决。
裁决与执行：
- 仲裁庭将制作裁决书，并送达双方当事人。
- 如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
三、注意事项
时效期间：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的主张。
法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理劳动纠纷。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。