劳动争议纠纷审查通过后，您需要按照以下步骤来进一步处理和保障自己的权益：
一、等待开庭安排
劳动仲裁审核通过后，仲裁庭会在法定期间内通知您开庭的具体时间和地点。这是仲裁程序规范性和公正性的体现，您需要确保按时参加庭审，这是配合仲裁程序的基本要求。
二、准备证据材料
在等待开庭期间，准备充分的证据材料至关重要。根据相关法律，您需要对自己提出的主张提供证据加以证明。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。梳理并整理好这些证据，有助于在庭审中更有力地支持自己的主张。
三、参加庭审
庭审过程中，您需要遵守纪律，清晰陈述自己的观点和事实，并进行有效的辩论。这是保障自身权益的重要环节。在庭审中，您可以就争议事项进行详细的阐述，并出示准备好的证据材料。同时，也要认真听取对方的陈述和辩论，以便更好地应对和反驳。
四、等待裁决结果
仲裁庭会按照法定程序和时限作出裁决。一般情况下，劳动仲裁审理结果需在45日内给出。若遇特殊情形，如案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长15日。您需要耐心等待裁决结果，并关注仲裁庭是否在规定期限内作出了裁决。
五、不服裁决可起诉
如果您对裁决结果不服，依据法律赋予的救济途径，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。这是保障您权益的最后一道防线。在起诉前，建议您仔细研究裁决书，明确自己的诉求和理由，并准备好相应的证据材料。
六、后续保障措施
申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您需要及时向法院申请强制执行，确保应得权益能真正到手。在申请强制执行时，您需要提供仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。
关注执行细节：在执行过程中，您需要关注执行期限、执行方式等细节。如果执行过程中遇到问题或困难，您可以及时向法院反映并寻求帮助。
提升法律意识：为了避免类似劳动纠纷再次发生，您可以提升自己的职场法律意识。了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务，有助于更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动争议纠纷审查通过后，您需要按照上述步骤来进一步处理和保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。