工会劳动争议调解预审通过后，下一步通常是正式进入调解程序，由工会调解组织安排调解员组织双方进行调解。以下是具体步骤和注意事项的详细说明：

1. 调解准备阶段

   • 调解员指派：工会会根据争议类型和双方情况，指定1-2名调解员负责案件。调解员通常具备劳动法律专业知识和调解经验，部分地区还要求调解员持证上岗。
     
   • 材料补充：若预审时提交的材料不完整（如劳动合同、工资条、考勤记录等），调解员会通知补充，确保调解依据充分。
     
   • 时间地点通知：工会会协调双方时间，确定调解会议的时间、地点，并提前3-5日书面通知双方参加。

2. 正式调解流程

   • 调解会议开场：调解员会说明调解原则（自愿、合法、公正）、程序规则及保密义务，并确认双方身份和代理权限。
     
   • 陈述争议事实：双方依次陈述诉求、事实依据及证据（如用人单位需说明解除合同理由，劳动者需说明工资拖欠情况）。
     
   • 调解员询问与调查：调解员可能针对争议焦点提问（如“用人单位是否支付过加班费？”“劳动者是否存在严重违纪？”），并要求补充证据。
     
   • 协商与妥协：调解员会引导双方提出解决方案（如调整工资、补缴社保、恢复劳动关系等），并协助分析法律后果（如仲裁或诉讼的风险），推动双方让步。
     
   • 达成调解协议：若双方同意解决方案，调解员会制作《调解协议书》，明确权利义务、履行期限及违约责任，双方签字后生效。

3. 调解后的法律效果

   • 协议效力：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议具有民事合同效力，双方应履行。若一方反悔，另一方可凭协议向法院申请支付令或直接起诉。
     
   • 司法确认（可选）：为增强执行力，双方可共同向法院申请司法确认。经确认的调解协议具有强制执行力，一方不履行可直接申请强制执行。
     
   • 未达成协议的处理：若调解失败，工会会出具《调解终结书》，告知双方可在15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

4. 注意事项

   • 积极参与调解：调解是低成本、高效率的争议解决方式，建议双方保持理性，避免情绪化对抗。
     
   • 证据保留：即使调解中，也应保留原始证据（如聊天记录、转账记录），以防调解失败后需仲裁或诉讼。
     
   • 协议条款明确：签订调解协议时，务必明确履行方式、期限及违约责任（如“用人单位需于2024年12月31日前支付工资5万元，逾期每日支付0.05%违约金”），避免歧义。
     

若您在调解过程中遇到具体问题（如用人单位拒绝履行协议、调解员偏袒等），可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。