劳动仲裁确认了劳动关系以后，劳动者和用人单位应根据裁决结果采取相应的行动，以下是具体的处理步骤和建议：
一、明确裁决结果及后续事项
确认裁决内容：
- 仔细查看仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和要求。裁决可能涉及劳动关系的确认、工资支付、经济补偿金、社会保险缴纳等事项。
履行裁决义务：
- 如果裁决支持了劳动者的请求，用人单位应按照裁决书的要求及时履行义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 劳动者也应按照裁决内容，配合用人单位完成相关手续，如补签劳动合同等。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料。
二、根据裁决结果进行相应操作
情形一：裁决确认存在劳动关系且用人单位需承担责任
办理入职手续（若未办理）：
- 若此前未正式签订劳动合同或办理入职手续，可依据裁决与单位协商补签劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等条款。
主张相关权益：
- 追讨欠薪：通过协商或司法途径要求单位支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请支付令，或直接提起劳动仲裁或诉讼。
- 补缴社保公积金：向社保/公积金部门投诉，要求单位补缴工作期间的相关费用。
- 索赔补偿金：若因单位违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金或代通知金。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
情形二：裁决确认不存在劳动关系但劳动者认为有误
- 法律救济途径：
- 在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，提交新证据（如考勤记录、工作邮件等）证明劳动关系存在。
情形三：裁决确认存在劳动关系但无需单位承担额外责任
保留劳动关系证据：
- 妥善保存裁决书、工资条、工牌等材料，为后续维权提供依据。
持续监测用工情况：
- 关注单位是否依法缴纳社保、支付加班费等，发现问题及时向劳动监察部门举报。
三、后续注意事项
关注时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。对于已经生效的仲裁裁决，也应在规定的期限内申请强制执行或提起诉讼。
保留证据材料：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
积极沟通协商：
- 在处理劳动纠纷时，积极沟通协商是解决问题的关键。劳动者和用人单位应本着平等、自愿、公平的原则，通过协商达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷和成本。
总结来说，劳动仲裁确认了劳动关系以后，劳动者和用人单位应根据裁决结果采取相应的行动。在整个过程中，遵守法律程序、保留相关证据、积极沟通协商是解决问题的关键。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。