针对您提出的问题“领导说法定假日工资和平时一样怎么办”，首先我要明确告诉您，根据我国的劳动法律法规，法定假日的工资待遇是有特殊规定的，通常应高于平时工资。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：法定假日的工资待遇通常应高于平时工资，若领导表示法定假日工资和平时一样，这是不符合劳动法律法规的。您有权要求按照法律规定支付法定假日的工资。

法律解释：

1. 法定假日的工资待遇：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，这期间劳动者虽然不工作，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。
   • 通常情况下，法定假日的工资待遇会高于平时工资，具体标准可能因地区、行业或企业规定而有所不同，但通常不会低于平时工资。

2. 您的权益：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付法定假日的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您对法定假日工资待遇的期望，并指出这是法律规定的权益。

   • 如果领导表示不理解或拒绝，您可以提供相关的法律条文或政策文件作为支持。

2. 查阅公司规定：查看您所在公司的员工手册或劳动合同，确认是否有关于法定假日工资待遇的明确规定。

   • 如果公司规定与法律规定相悖，您可以向人力资源部门或相关部门提出异议。

3. 寻求法律援助：如果与领导沟通无果，或者公司规定确实存在问题，您可以考虑寻求法律援助。

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，法定假日的工资待遇是有法律保障的，您有权要求用人单位按照法律规定支付。如果遇到问题，不要害怕维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助！