“劳教”这一概念在我国已经发生了重大变化，目前已经不再使用“劳动教养”这一制度，因此无法直接讨论“设立劳教”的后果。不过，我可以为你解释劳动教养制度的历史背景及其废止后的相关影响，以便你更好地理解这一变化。

1. 劳动教养制度的历史背景：

   • 劳动教养制度曾是我国的一种特殊法律措施，主要用于对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员进行教育、改造和挽救。
   • 该制度在一定程度上对于维护社会治安、预防犯罪起到了积极作用，但也存在一些问题，如程序不透明、期限过长、权利保障不足等。

2. 劳动教养制度的废止：

   • 随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，劳动教养制度的弊端逐渐显现，引发了广泛的社会关注和讨论。
   • 2013年，全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度。

3. 废止后的相关影响：

   • 法律后果：废止劳动教养制度后，对于原本可能适用劳动教养的人员，现在将依据其他法律法规进行处理，如行政拘留、社区矫正、刑事处罚等。
   • 社会影响：废止劳动教养制度体现了我国法治建设的进步和对公民权利的尊重，有助于提升司法公正性和透明度，增强公民对法律的信任感。
   • 实践操作：在实际操作中，公安机关和其他相关部门需要依据新的法律法规对违法犯罪行为进行处理，确保法律的正确实施和公民的合法权益得到保障。

4. 当前对类似行为的处理：

   • 对于有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员，现在通常依据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理，如行政拘留、罚款等。
   • 对于需要教育、改造和挽救的人员，可以依法进行社区矫正、心理辅导等非监禁性措施，以帮助他们重新融入社会。

总结来说，由于劳动教养制度已经废止，因此无法直接讨论“设立劳教”的后果。不过，废止劳动教养制度是我国法治建设的重要进步，体现了对公民权利的尊重和保障。如果你对当前对类似违法犯罪行为的处理有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。