私企老板搬公司了，并不意味着可以直接涨工资，涨工资与否主要取决于劳动合同的约定以及双方协商的结果。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点变更时工资的调整方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点变更与工资调整的关系，那么涨工资就不是一个必然的结果，而是需要双方进行协商。

2. 双方协商的结果：

   • 当私企老板搬公司时，这可能对员工的工作生活产生一定影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。在这种情况下，员工有权与老板进行协商，提出涨工资的要求。
   • 老板在考虑是否涨工资时，会综合评估公司的经营状况、员工的贡献度、市场薪资水平以及搬迁对员工的影响等因素。如果老板认为涨工资是合理的，并且公司有能力承担，那么双方可以达成涨工资的协议。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板未经协商单方面决定不涨工资，而员工认为这侵犯了其合法权益，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。但需要注意的是，除非劳动合同或相关法律法规有明确规定，否则老板不涨工资并不一定构成违法行为。
   • 如果员工因为老板不涨工资而选择离职，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 作为员工，在面对老板搬公司的情况时，可以主动与老板进行沟通，表达自己的诉求和关切，并尝试就工资调整等问题达成共识。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和程序要求。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。