私人老板提涨工资，应基于自身的工作表现、公司的经营状况以及市场薪资水平，合理地向老板提出涨薪请求，并尽量通过协商达成一致。以下是具体的建议：

一. 了解涨薪的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这表明，涨薪应基于员工的工作表现和公司的经济效益。

二. 准备充分的理由

1. 工作表现：回顾自己的工作表现，列出近期的工作成果、承担的职责以及为公司带来的价值，以此作为涨薪的依据。
2. 市场薪资水平：了解同行业、同岗位的薪资水平，如果自己的薪资明显低于市场标准，可以此作为涨薪的参考。
3. 公司经营状况：考虑公司的经营状况，如果公司盈利良好，业务稳步发展，那么提出涨薪的请求可能更容易得到支持。

三. 选择合适的时机和方式

1. 时机：选择公司业务相对轻松、老板心情较好的时候提出涨薪请求，避免在业务繁忙或老板压力较大时提出。
2. 方式：可以预约一个与老板面谈的时间，直接表达涨薪的意愿，并阐述理由。也可以先通过邮件或书面报告的形式，向老板提交涨薪申请，并附上相关的工作成果和薪资调研报告。

四. 保持沟通和协商

• 在提出涨薪请求后，应与老板保持沟通，了解老板的想法和意见。如果老板对涨薪有疑虑或反对，可以尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如延期涨薪、增加福利待遇等。

五. 注意态度和语气

• 在提出涨薪请求时，应保持诚恳、自信的态度，避免过于强硬或卑微。同时，要尊重老板的决定，如果涨薪请求被拒绝，也不要气馁或抱怨，可以寻求其他提升自我价值的方式。

我建议，在提出涨薪请求前，先对自己的工作表现和市场薪资水平进行充分的评估，确保自己的请求是合理且有据可依的。同时，也要保持与老板的良好沟通，以协商的方式达成共识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。