针对私人老板对员工工资高低不一样的情况，这本身并不一定违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
基于岗位、技能、绩效的差异：
- 如果工资差异是基于员工的不同岗位、技能水平、工作绩效或工作表现等因素，且这些差异在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么这种工资差异是合法的。例如，技术岗位的员工因其专业技能要求更高，可能获得比普通岗位更高的工资；销售岗位的员工因其业绩突出，可能获得更高的提成或奖金。
符合最低工资标准：
- 只要每位员工的工资都不低于当地规定的最低工资标准，且工资差异合理，那么这种差异也是合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，只要不突破这个底线，工资差异是可以存在的。
二、非法情形
基于歧视性因素的差异：
- 如果工资差异是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，那么这种差异是违法的。例如，因员工是女性而给予其比男性更低的工资，或者因员工年龄较大而降低其工资，这些行为都违反了平等就业和公平对待的原则。
未明确告知或违反劳动合同约定：
- 如果老板在招聘时未明确告知员工工资差异的存在，或者在劳动合同中未明确规定工资差异的依据和标准，而事后却以各种理由降低员工工资或给予不公平的工资待遇，那么这种行为也是违法的。此外，如果劳动合同中明确规定了工资标准，但老板却擅自变更或降低，同样构成违法。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资差异的依据和标准。如果发现存在违法或不合理的情况，应及时与老板沟通协商，要求纠正。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的工资待遇受到不公平对待，且无法与老板达成一致意见，那么应收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等），并寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解并维护自己的权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。如果发现老板存在违法行为或侵犯自己的权益，应及时采取措施进行维权。
总之，私人老板对员工工资高低不一样的情况并不一定违法，但需结合实际情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。