在私企老板面临亏损的情况下，调升工人工资确实是一个复杂且敏感的问题。从法律实务的角度来看，我建议从以下几个方面进行考虑：
遵守法律法规：首先，任何工资调整都必须遵守国家及地方的劳动法律法规，确保调整过程合法合规。即使企业亏损，也不能违反最低工资标准、工资支付周期等法律规定。
评估企业实际状况：在决定是否调升工资前，应全面评估企业的财务状况、市场地位、未来发展前景等因素。如果亏损是暂时的，且企业有明确的扭亏为盈计划，那么适度调升工资以激励员工可能是合理的。但如果亏损严重，且未来前景不明朗，那么调升工资可能会给企业带来更大的财务压力。
与员工沟通协商：在决定工资调整前，与员工进行充分的沟通是非常重要的。可以解释企业当前的财务状况，以及工资调整的原因和必要性。通过沟通，可以增进员工对企业的理解，同时了解员工的期望和需求，为制定合理的工资调整方案打下基础。
考虑其他激励方式：如果直接调升工资存在困难，可以考虑其他形式的激励措施，如提供培训机会、晋升机会、绩效奖金等。这些措施可以在不增加企业固定成本的情况下，提高员工的工作积极性和满意度。
制定长期规划：工资调整不应只考虑当前状况，还应与企业的长期发展战略相结合。可以制定一套完善的薪酬体系，根据企业的业绩和员工的贡献进行动态调整，确保企业的薪酬政策既具有竞争力，又能满足员工的期望。
综上所述，私企老板在亏损情况下调升工人工资需要谨慎考虑多方面因素，并遵守相关法律法规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。