面对私人老板要降薪的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低工资，这很可能构成违法行为。
一、确认降薪是否合法
查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果劳动合同中明确规定了薪资构成和调整方式，且降薪符合这些规定，那么降薪可能是合法的。但如果劳动合同中未明确薪资构成或调整方式，且用人单位单方面降薪，则此行为可能违法。
协商沟通：在确认降薪可能违法后，您可以尝试与老板进行协商沟通，表达您对降薪的异议，并询问降薪的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
二、收集证据以维护权益
工资记录：收集您过去的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明您的实际工资水平。如果可能的话，尽量获取降薪前后的工资对比记录。
沟通记录：保存与老板或人力资源部门关于薪资问题的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等。这些记录可以作为您对降薪提出异议的证据。
证人证言：如果可能的话，争取同事对现金发放或其他薪资相关情况的证言，以形成优势证据。
三、采取维权措施
要求提供工资台账：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须保存至少两年的工资支付记录。您可以要求老板提供完整的工资台账，以核实您的工资情况。如果老板拒绝提供，您可以向劳动监察部门举报。
申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，且您认为降薪行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
利用维权平台：如果您所在地区有类似的欠薪维权平台（如深圳根治欠薪线索反映平台小程序），您也可以利用这些平台来反映问题并寻求帮助。这些平台通常提供便捷的维权渠道和高效的办理流程。
四、注意事项
保持冷静和理性：在面对降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突和过激行为，以免对您的维权造成不利影响。
依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求。不要采取非法手段或过激行为来维护自己的权益。
及时咨询专业人士：如果您对降薪问题存在疑问或不确定如何维权，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对私人老板要降薪的情况，您需要明确降薪是否合法，收集证据以维护自己的权益，并采取适当的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。