在私人企业打工，想让老板涨工资，可以参考以下建议来沟通：

1. 准备充分，有理有据：

   • 在提出涨薪要求前，先对自己的工作表现进行全面评估。整理出你近期完成的重要项目、取得的业绩成果、为公司带来的具体收益等。这些都能作为你要求涨薪的有力依据。
   • 同时，了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的要求既合理又具有竞争力。

2. 选择合适的时机：

   • 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出涨薪要求。可以选择在公司业绩良好、你个人工作表现突出或完成重要项目后，以及公司年度评估或调薪周期前等时机进行沟通。
   • 如果公司近期有重大变动或经济压力，可能需要谨慎考虑提出涨薪的时机。

3. 沟通方式要得体：

   • 提前预约与老板的面谈时间，表达你对这次沟通的重视。
   • 在沟通时，保持冷静、自信和礼貌的态度。先感谢老板对你的信任和培养，再阐述你的工作表现和成果，最后提出涨薪的要求和理由。
   • 避免使用威胁或抱怨的语气，而是以积极、建设性的方式表达你的期望。

4. 灵活应对，寻求共赢：

   • 如果老板对涨薪要求表示犹豫或拒绝，可以询问原因，并尝试提出其他形式的补偿或福利，如奖金、培训机会、晋升机会等。
   • 也可以与老板探讨未来一段时间内的工作目标和计划，以及达到这些目标后可能获得的薪资调整或奖励机制。

5. 考虑法律因素：

   • 在提出涨薪要求时，要确保你的要求符合相关法律法规和劳动合同的规定。避免提出过高或不合理的薪资要求，以免引发劳动纠纷。
   • 如果公司拒绝涨薪且没有合理的解释或依据，你可以考虑咨询相关劳动法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。但在此之前，建议先尝试通过沟通解决问题。

额外提醒：

• 涨薪是一个双向选择的过程，既要考虑自己的需求和期望，也要考虑公司的实际情况和承受能力。
• 保持积极的心态和专业的态度，即使涨薪要求没有得到满足，也不要影响工作表现和与同事的关系。
• 如果涨薪问题无法通过沟通解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。