关于在同一集团但不同公司竞聘上岗时劳动时间是否连续计算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或相关协议的约定，一般情况下，劳动时间不会自动连续计算，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
劳动合同的独立性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每个公司作为独立的法人实体，其与劳动者签订的劳动合同是独立的，一般不具有自动连续性。
工作年限的认定：
- 在计算经济补偿、赔偿金等时，工作年限是一个重要因素。然而，工作年限的认定通常基于劳动者与同一用人单位之间的连续劳动关系。如果劳动者在不同公司之间竞聘上岗，且这些公司之间没有明确的关联关系（如非同一集团下的子公司或分公司，或者虽为同一集团但未明确约定工作年限连续计算），则劳动时间一般不会自动连续计算。
二、协议约定角度
劳动合同或竞聘协议中的约定：
- 如果劳动者与原公司以及新公司之间在劳动合同或竞聘协议中明确约定了工作年限的连续计算，或者集团内部有相关政策规定工作年限可以连续计算，那么在这种情况下，劳动时间是可以连续计算的。
集团内部政策的考量：
- 有些集团企业为了保持员工的稳定性和忠诚度，可能会制定内部政策，规定员工在集团内部不同公司之间流动时，其工作年限可以连续计算。如果存在这样的政策，并且劳动者符合政策规定的条件，那么其劳动时间就可以连续计算。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和竞聘协议：
- 劳动者在竞聘上岗前，应仔细查阅原劳动合同以及新公司的竞聘协议，了解其中关于工作年限连续计算的约定。
咨询集团人力资源部门：
- 如果对劳动合同或竞聘协议中的约定存在疑问，或者想了解集团内部是否有关于工作年限连续计算的政策，可以咨询集团的人力资源部门。
保留相关证据：
- 无论工作年限是否连续计算，劳动者都应保留好与原公司以及新公司之间的劳动合同、竞聘协议、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
总结来说，在同一集团但不同公司竞聘上岗时，劳动时间是否连续计算并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同或相关协议的约定。如果劳动者对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。