非因劳动者原因变更用人单位的，劳动合同存续期间通常连续计算。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
法律背景与规定
《劳动合同法实施条例》第十条：
- 规定内容：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 解读：此条款明确指出了非因劳动者原因变更用人单位时，工作年限（即劳动合同存续期间）应连续计算的原则。同时，也规定了如果原用人单位已经支付经济补偿，则新用人单位在计算经济补偿时不再重复计算原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：
- 规定内容：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
- 解读：此条款进一步强调了非因劳动者原因变更用人单位时，工作年限应连续计算的原则，并明确了在特定情况下（如原用人单位未支付经济补偿），劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
实际应用与注意事项
非因劳动者原因变更用人单位的情形：
- 这通常包括用人单位合并、分立、转让、改制等情形，以及用人单位安排劳动者到其关联企业工作等。在这些情况下，劳动者的工作岗位、工作内容等可能发生变化，但并非劳动者本人原因导致。
工作年限连续计算的意义：
- 工作年限的连续计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的经济补偿、赔偿金、年假、工龄工资等权益。因此，在变更用人单位时，劳动者应关注自己的工作年限是否连续计算。
证据保留与维权：
- 劳动者在变更用人单位时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己在原用人单位的工作年限。如果发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免劳动者重复获得经济补偿。
总结与建议：
非因劳动者原因变更用人单位的，劳动合同存续期间通常连续计算。劳动者在变更用人单位时，应关注自己的工作年限是否连续计算，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果发生劳动争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。