劳动合同解除后，工作时间是否连续计算需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
若劳动合同的解除是双方协商一致的结果，且没有特殊约定，那么根据《劳动合同法》及相关规定，工作时间通常不会因协商解除而中断，即连续计算。这是因为协商一致解除劳动合同并不改变劳动者之前的工作经历和工龄，这些经历和工龄对于劳动者的权益（如年假、经济补偿等）具有重要影响。
二、劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，工作时间连续计算。这是因为劳动者在解除劳动合同前已经履行了通知义务，且解除行为本身并不否定劳动者之前的工作经历。
因用人单位过错解除：若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，工作时间同样连续计算。在这种情况下，劳动者解除劳动合同是出于保护自身合法权益的考虑，其之前的工作经历不应因此受到影响。
三、用人单位单方面解除劳动合同
合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，工作时间是否连续计算取决于解除的具体原因和程序。例如，若用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者之前的工作时间可能因解除行为而中断（但具体还需看地方规定和实际情况）。然而，在大多数情况下，如果解除行为合法且程序正当，劳动者之前的工作时间仍会被视为连续计算，尤其是在计算经济补偿或赔偿金时。
违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，且工作时间应连续计算。这是因为违法解除行为本身无效，劳动者的工作状态并未因解除行为而改变。
四、特殊情形下的工作时间计算
在某些特殊情形下（如用人单位合并、分立、改制等），工作时间可能因法律或政策的规定而连续计算。例如，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定体现了对劳动者工龄的保护和尊重。
法律建议
保留证据：无论劳动合同因何种原因解除，劳动者都应保留好与工作相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工作时间和工龄。
咨询专业意见：若对工作时间是否连续计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
关注地方规定：不同地区可能对工作时间计算有具体规定或解释，劳动者在处理相关问题时还应关注当地的规定和政策。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。