关于劳动合同法中劳务合同连接劳动合同的时间计算问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上是两种不同的合同类型，它们各自有独立的适用规则和计算方式，并不存在直接的“连接”时间计算问题。不过，我可以从两种合同的基本概念和时间计算相关规则上，为你进行详细解释：

1. 劳务合同的时间计算：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如个人或劳务公司）与接受劳务的一方（如企业或个人）之间，就特定劳务的提供所达成的协议。
   • 劳务合同的时间计算主要依据合同双方约定的劳务期限进行。这个期限可以是固定的，如从某年某月某日至某年某月某日；也可以是不固定的，如以完成某项特定劳务为期限。
   • 在劳务合同期限内，提供劳务的一方需按照合同约定提供劳务，接受劳务的一方则需支付相应的劳务费用。

2. 劳动合同的时间计算：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬并享受劳动保护等权利义务关系所达成的协议。
   • 劳动合同的时间计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止的时间，如一年、两年或更长。
   • 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同终止的条件。

3. 关于两者“连接”的误解澄清：

   • 在实践中，可能存在劳动者先与用人单位签订劳务合同，后续再签订劳动合同的情况，但这并不意味着两种合同之间存在直接的“连接”时间计算问题。
   • 劳务合同与劳动合同的签订、履行和终止，应分别依据各自的法律规定和合同约定进行。如果劳动者在提供劳务的过程中，与用人单位建立了劳动关系，并符合签订劳动合同的条件，那么双方可以协商签订劳动合同，此时劳务合同可能因劳动合同的签订而终止或变更。

法律建议：

• 如果你作为劳动者或用人单位，在签订或履行劳务合同或劳动合同时遇到时间计算方面的问题，建议首先仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务和合同期限等关键信息。
• 如果对合同条款存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：劳务合同与劳动合同在时间计算上各自独立，不存在直接的“连接”问题。在签订和履行这两种合同时，应分别依据各自的法律规定和合同约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。