在劳动仲裁中，关于时间的计算方法，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对劳动仲裁时间计算方法的详细阐述：
一、仲裁申请时效期间
一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你知道自己的权益被侵犯了，你需要在一年内提出仲裁申请。
特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
中断与重新计算：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
中止与继续计算：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、仲裁审理期限
一般规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
部分先行裁决：对于部分事实清楚、证据确凿的部分，仲裁庭可以先行裁决。这意味着，即使整个案件还未完全审理完毕，但对于已经查清的部分，仲裁庭可以先作出裁决。
综上所述，劳动仲裁时间的计算方法主要涉及仲裁申请时效期间和仲裁审理期限两个方面。当事人应密切关注时间节点，及时行使权利，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在具体案件中遇到时间计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。