关于劳动仲裁中关于工作时间的规定，以下是我根据您的需求整理的关键信息：

一、仲裁时效中的工作时间计算

劳动仲裁所涉及的周期，如申请劳动仲裁的时效期、仲裁机关受理案件的期限等，一般是以工作日为基础进行计算的。工作日通常涵盖了每周从星期一至星期五，并不包含法定节假日以及休息日。

二、具体的时间规定

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若在时效期内发生时效中断（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），仲裁时效会重新计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2. 申请与受理：

   • 申请人提交书面材料后，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 如决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 审理与裁决：

   • 仲裁庭在受理后组成，并提前通知双方当事人开庭日期。
   • 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 裁决效力与起诉：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 对于一裁终局的案件，劳动者不服裁决的，同样可在十五日内起诉；用人单位则需在有证据证明裁决存在错误等法定情形下，于三十日内向中级法院申请撤销裁决。

三、实际案例中的应用

在实际案例中，工作时间的规定对于确定仲裁时效、审理期限等至关重要。例如，如果劳动者在知道权利被侵害后一年内的工作日内未提出仲裁申请，则可能丧失仲裁的权利。同样，仲裁庭也需在规定的工作日内完成审理和裁决，以确保仲裁程序的效率和公正性。

综上所述，劳动仲裁中关于工作时间的规定主要涉及仲裁时效、申请与受理、审理与裁决以及裁决效力与起诉等多个环节。在处理工作纠纷时，务必严格遵守这些规定，以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。