关于“同一用人单位连续工作时间”的认定，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，“同一用人单位连续工作时间”指的是劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间段。这个时间段是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直到劳动关系终止或解除之日止。在这个过程中，无论劳动者的工作岗位、工作内容是否发生变化，只要劳动关系没有中断，那么这段时间就应当被认定为连续工作时间。

其次，在计算这个连续工作时间时，有几个特殊情况需要注意。一是劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期。根据劳动部的相关复函，医疗期是劳动者依法享有的权益，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。二是关于“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”的关系。在计算医疗期、经济补偿等情况下，这两个概念是等同的，同样不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

另外，虽然您的问题主要关注的是“同一用人单位连续工作时间”，但我也注意到在计算年假天数时，会涉及到“累计工作时间”的概念。这个“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这与“同一用人单位连续工作时间”有所不同，前者更侧重于劳动者在整个职业生涯中的工作经历，而后者则更侧重于劳动者与某一特定用人单位的劳动关系持续时间。

综上所述，“同一用人单位连续工作时间”的认定主要依据劳动者与用人单位保持劳动关系的时间段，且在计算时不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。