结论：承包方要求员工因工伤受伤且持有医院病休证明的情况下提前返岗，这一行为本身并不直接构成违法犯罪，但可能违反劳动法律法规，员工有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤受伤后，有权享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医院开具的病休证明是员工需要暂停工作接受医疗的合法依据。承包方作为用人单位，应当尊重并执行医院的病休证明，不得强迫员工提前返岗。
   • 如果承包方违反规定，要求员工提前返岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包方承担相应的法律责任。

2. 从违法犯罪的角度：

   • 承包方要求员工提前返岗的行为，虽然可能违反劳动法律法规，但并不直接构成违法犯罪。违法犯罪通常指的是违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。
   • 然而，如果承包方采取暴力、威胁等手段强迫员工提前返岗，或者因此导致员工伤情加重等严重后果，那么承包方的行为可能涉嫌构成犯罪，如强迫劳动罪、故意伤害罪等。

3. 员工的应对措施：

   • 员工应保留好医院开具的病休证明和相关医疗记录，作为证明自己需要暂停工作接受医疗的依据。
   • 如果承包方要求员工提前返岗，员工可以明确拒绝，并向承包方说明自己的病情和需要休息的理由。
   • 如果承包方坚持要求员工提前返岗，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包方承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在面对承包方的不合理要求时，应保持冷静，依法维护自己的权益。不要因为担心失去工作或其他原因而妥协，因为法律是保护员工权益的有力武器。
• 对于承包方而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在员工因工伤受伤需要暂停工作接受医疗时，应给予充分的支持和理解，而不是强迫员工提前返岗。

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