非因工受伤的情况下，单位要求你提前病退一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
病退的法定条件：
- 根据相关规定，病退通常需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社会保险的年限，以及经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。非因工受伤并不直接等同于满足病退的法定条件。
- 单位不能仅凭员工非因工受伤就单方面决定要求其提前病退，这违反了病退的法定程序和条件。
单位的权利与义务：
- 单位在员工非因工受伤时，有义务提供必要的医疗救助和关怀，但并无权利单方面决定员工的退休事宜。
- 如果单位认为员工因非因工受伤无法继续工作，应通过合法途径，如与员工协商、进行劳动能力鉴定等，来决定后续的处理方式，而非直接要求病退。
实际操作角度
协商与沟通：
- 在面对单位要求提前病退的情况时，员工应首先与单位进行协商和沟通，了解单位的具体要求和依据。
- 如果单位无法提供合理的解释和依据，员工有权拒绝单位的无理要求，并维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
可能的法律后果
单位违法行为的后果：
- 如果单位违反法律法规，单方面要求员工提前病退，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付员工因违法解除劳动合同而应得的赔偿金等。
员工的权益保护：
- 员工在面对单位的违法行为时，应积极维护自己的合法权益，如通过法律途径要求单位恢复劳动关系、支付工资和赔偿金等。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。
建议：如果你正面临单位要求提前病退的情况，且认为单位的要求不合理或违法，建议你及时与单位进行协商和沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。