非工作时间受伤，一般情况下不能直接办理病退，但满足特定条件时可以申请。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休，其申请需满足一定的条件。根据相关规定，申请病退通常需要满足以下条件：
- 养老保险缴费年限：一般要求养老保险缴费原则上满15周年，但不同地区可能有具体规定，如有的地方要求女性45周岁以上，男性50周岁以上，且养老保险缴费满15年。
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，即因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力。这一条件的认定通常需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
二、非工作时间受伤与病退的关系
- 非工作时间受伤的性质：非工作时间受伤，通常不属于工伤范畴，除非能证明该受伤与工作有直接关联（如加班途中受伤等特殊情况）。因此，非工作时间受伤本身并不直接构成病退的理由。
- 满足病退条件的情形：尽管非工作时间受伤本身不构成病退的直接理由，但如果受伤导致完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴费年限等条件，那么仍然可以申请病退。此时，关键在于受伤是否导致了完全丧失劳动能力，而非受伤的时间或地点。
三、申请病退的流程与注意事项
申请流程：
- 提交书面病退申请，并附上相关病历、医疗证明等材料。
- 经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力。
- 提交至社保部门进行审核，审核通过后办理病退手续。
注意事项：
- 确保提供的病历、医疗证明等材料真实、完整、有效。
- 密切关注当地社保部门的具体规定和要求，确保申请流程的顺利进行。
- 如果对病退申请流程或条件有疑问，可以及时咨询当地社保部门或专业律师。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如非工作时间受伤但与工作有间接关联（如因工作原因导致的精神压力过大而引发的疾病等），可能需要通过法律途径来认定是否构成工伤或是否满足病退条件。这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：非工作时间受伤本身并不直接构成病退的理由，但如果受伤导致完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴费年限等条件，那么仍然可以申请病退。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整、有效，并密切关注当地社保部门的具体规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。