结论：公司要求病假结束返岗的员工去医院开具能否适应倒班的证明，这一要求是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了员工在病假结束后返岗时，需要提供医疗机构出具的关于能否适应特定工作（如倒班）的证明，那么这一要求是合法的。因为公司有权根据自身经营需要和员工健康状况，制定合理的工作要求和规章制度。
   • 建议：员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按照要求提供相关证明。若因特殊情况无法提供，应及时与公司沟通并说明原因。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定员工在病假结束后返岗时需要提供此类证明，那么公司单方面要求员工提供可能构成对员工权益的侵犯。因为员工在病假结束后，只要能够证明其身体状况已经恢复，能够胜任原工作，公司就应当安排其返岗工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。公司不得无故拒绝员工返岗或设置不合理的返岗条件。
   • 建议：员工可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的要求。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于证明的真实性和合理性：

   • 无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，公司要求员工提供的证明都应当是真实、合理的。如果公司对员工提供的证明存在疑虑，可以要求员工到指定的医疗机构进行复检，但不得无故拒绝员工返岗或以此为由解除劳动合同。
   • 建议：员工在提供证明时，应确保证明的真实性和有效性。若公司对证明提出异议，员工可以配合公司进行复检或提供其他相关证据来证明自己的身体状况。

后续行动建议：

• 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假结束后返岗需要提供证明的相关规定。
• 若公司要求不合理且无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如病假条、医疗证明、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

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