若工伤认定被取消后，已领取的工伤待遇款项需要追回的，应当根据具体情况依法处理，核心原则是返还已领取的不当得利款项。以下是具体分析和处理方式：

1. 返还义务的法律依据
   根据《社会保险法》第四十二条及《工伤保险条例》相关规定，工伤待遇的领取以“工伤认定”为前提。若工伤认定被依法撤销（如因证据不足、程序违法或事实认定错误），则此前领取的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将失去合法依据，属于“不当得利”，需依法返还。

2. 返还范围与例外情形

   • 需返还的款项：包括已发放的工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、康复费、辅助器具费、伤残津贴等）及用人单位支付的停工留薪期工资等。
     
   • 例外情形：若劳动者在工伤认定期间已实际支出医疗费用，且后续通过其他途径（如商业保险、民事赔偿）获得补偿的，可能无需重复返还；但若工伤保险基金已报销部分，仍需退还基金支付的部分。

3. 具体处理流程

   • 社保部门/用人单位通知返还：工伤认定被撤销后，社保经办机构或用人单位会通过书面形式通知劳动者返还已领取的款项，并说明法律依据及返还期限。
     
   • 协商或强制执行：若劳动者同意返还，可签订还款协议；若拒绝返还，社保部门或用人单位可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。
     
   • 分期返还或困难减免：若劳动者经济困难，可与社保部门或用人单位协商分期返还；但法律上无强制减免规定，需以双方协商一致为准。

4. 劳动者权益保护建议

   • 核实撤销原因：若对工伤认定撤销决定不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，争取恢复工伤认定，避免返还义务。
     
   • 保留支出凭证：若已将工伤待遇用于治疗或生活支出，需保留相关凭证（如医疗发票、生活费用证明），以便在协商或诉讼中主张减免返还金额。
     
   • 咨询专业意见：返还涉及金额较大或法律关系复杂时，建议直接向我咨询，评估返还义务的合理性及可能的减免空间。

总结：工伤认定取消后，已领取的款项原则上需返还，但具体金额、方式需结合撤销原因、款项用途及劳动者经济状况综合判断。若您面临此类问题，可直接向我提供详细情况（如撤销决定书、已领取款项明细等），我将为您制定具体应对方案。