离职申请交给行政部是否有效，需根据具体情况及公司内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：
公司内部规定角度：
- 如果公司有明确的离职流程规定，且规定中明确指出离职申请应提交给行政部或人力资源部门，那么将离职申请交给行政部是有效的。这是因为公司内部规定具有约束力，员工应遵守。
- 如果公司没有明确的离职流程规定，或者规定中未明确离职申请的提交对象，那么将离职申请交给行政部可能不是最直接或最有效的途径。在这种情况下，建议员工先与直属上级或人力资源部门沟通，了解正确的离职流程。
实际操作角度：
- 即使公司规定离职申请应提交给行政部，但行政部可能并非直接处理离职事宜的部门。行政部可能负责接收申请，并将其转交给人力资源部门或相关部门进行处理。因此，员工在提交离职申请后，应跟进申请的处理进度，确保离职事宜得到妥善处理。
- 如果员工将离职申请交给了错误的部门（如非行政部或人力资源部门），且该部门未及时将申请转交给正确部门，可能导致离职流程延误。因此，员工在提交离职申请前，应确认接收部门的正确性。
法律后果角度：
- 无论离职申请提交给哪个部门，只要员工按照公司规定或合理流程提交了离职申请，并保留了相关证据（如提交记录、邮件确认等），那么员工在离职后的权益（如工资结算、经济补偿等）应得到保障。
- 如果因离职申请提交不当导致离职流程延误或员工权益受损，员工可以依据相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在提交离职申请前，员工应先了解公司的离职流程和规定，确保按照正确流程提交申请。
- 如果对离职流程有疑问或不确定，建议与直属上级或人力资源部门沟通，以获取准确信息。
- 提交离职申请后，应跟进申请的处理进度，确保离职事宜得到妥善处理。
- 保留好提交离职申请的相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。