关于您提出的“离职申请公司内部流程是否有效”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司内部离职流程的有效性取决于其是否符合法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工享有离职的自由，且离职流程不应违反法律规定，不得增加劳动者辞职的法定条件。例如，要求员工必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职，这样的规定是不合法的。

其次，合理的离职流程应遵循民主与透明原则。这意味着流程应该公开透明，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，并公示后明确告知劳动者。员工应该清楚知晓离职的具体步骤、所需时间，以及工作交接、工资结算、社保转移等事项的具体要求。

再者，离职流程应具备效率性原则。公司应追求简化高效的审批流程，减少烦琐的审批环节，在法定时间内完成离职审批，并及时办理工资结算、社保转移等手续。去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间，影响其职业规划与新工作入职。

然而，在实际操作中，一些公司可能会设置过于繁杂的离职审批流程，甚至故意在离职流程中设障碍，“卡”住员工不让离职。这样的做法不仅不合理，还可能涉嫌违反劳动法律。例如，要求员工经过26道审批程序才能离职，或者以工作交接未完成为由拖延离职时间，都是不恰当的做法。

最后，员工在离职时应按照公司规定的流程办理离职手续，但同时也有权要求公司遵守法律法规，保障自己的合法权益。如果公司设置的离职流程违反了法律规定或过于繁杂不合理，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司内部离职流程的有效性取决于其是否符合法律法规、是否遵循民主与透明原则、是否具备效率性原则。员工在离职时应了解并遵守公司规定的流程，但同时也有权要求公司保障自己的合法权益。如果遇到不合理的离职流程或公司故意设障碍的情况，员工应积极维护自己的权益。