离职申请的流程及时间因身份和具体情境的不同而有所差异。以下将分别就公务员和普通员工的离职申请流程及时间进行详细阐述。

公务员离职申请流程及时间

1. 提交书面申请：

   • 公务员需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

2. 组织人事部门审核：

   • 审核内容主要包括公务员是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形。
   • 同时征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
   • 提醒公务员严格遵守从业限制规定，并告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关应在接到申请之日起30日内予以审批（领导成员为90日内）。
   • 作出同意或不同意辞去公职的批复。

4. 送达批复：

   • 任免机关将批复送公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。

5. 办理公务交接：

   • 同意辞去公职的公务员，应在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。
   • 拒不办理者，将撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。

6. 备案与存档：

   • 将辞去公职人员批复、申请等材料报市委组织部公务员相关部门备案。
   • 将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。

普通员工离职申请流程及时间（以某公司为例）

虽然具体流程可能因公司而异，但一般包括以下步骤：

1. 提前通知：

   • 员工需提前一定时间（如30天）向公司提交离职申请或通知。

2. 部门审批：

   • 部门主管或经理对离职申请进行审批，并可能进行面谈以了解离职原因。

3. 人力资源部门处理：

   • 人力资源部门负责处理离职手续，包括离职证明的开具、工资结算等。

4. 办理离职手续：

   • 员工需按照公司要求办理离职手续，如归还公司物品、完成工作交接等。

5. 离职生效：

   • 离职手续完成后，员工正式离职。

对于普通员工而言，离职申请的具体时间可能因公司政策和劳动合同约定而有所不同。因此，在提交离职申请前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司相关规定，以确保按照正确流程和时间进行申请。

综上所述，离职申请的流程及时间因身份和具体情境而异。无论是公务员还是普通员工，在提交离职申请前都应仔细了解相关流程和规定，并按照要求办理离职手续。