申请离职是一个涉及多个方面的过程，为了确保您的离职过程顺利且合法，以下是一些需要注意的关键事项：

一、离职时间与通知

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的通知期限，除非双方另有协商且公司同意您不提前30天通知。

2. 试用期员工：在试用期内，您需提前三日通知用人单位。虽然法律未明确要求必须使用书面形式，但为了举证方便，建议您同样使用书面形式通知。

二、离职通知的形式与签收

1. 使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”：这些文件能明确表达您的离职意愿，且无需用人单位的同意。避免使用“辞职申请书”，因为这可能被视为协商解除劳动合同的要约，需要双方意思一致才能达到目的。

2. 确保公司签收：将辞职通知交给公司时，务必要求公司签收，并保留好签收的证据。如果公司未签收，您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。

三、离职手续与材料准备

1. 档案接收与转递：如果您的人事档案在原单位，需要准备有效身份证件、《调档函》、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等，以便办理档案的转递手续。

2. 社会保险与公积金：

   • 社会保险暂停：用人单位发生人员减少变动时，需要同步办理城镇企业职工社会保险暂停手续。
   • 社会保险补缴申报：如果您或用人单位有应缴未缴的社会保险费，需要及时进行补缴申报。
   • 医保参保登记（中止）：在离职后，用人单位或您本人需要在规定时间内告知医疗保障经办机构，办理医保参保登记的中止手续。
   • 住房公积金个人账户封存：因缴存人与缴存单位中断工资关系、解除或终止劳动关系等原因，需要办理住房公积金个人账户的封存手续。

3. 其他材料：根据当地政务服务的要求，您可能还需要准备《“员工离职一件事”联办表》、《“员工离职一件事”批量办理信息表》等相关材料。

四、离职后的责任与义务

1. 不辞而别的责任：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。

2. 已依法履行提前通知义务：如果您已依法履行了提前通知的义务，但单位不同意辞职，您仍然可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

五、办理方式与流程

1. 办理方式：您可以通过常住地政务服务办事大厅、江西政务服务网、人社网上办事大厅和“赣服通”等渠道进行申请。联办信息将实时推送至人社、市场监管、税务等部门办理后续事项。

2. 办理流程：提交相关申请事项所需材料后，综合窗口人员会对材料进行形式审查。对资料不齐全或不符合法定形式的，会一次性告知您需要补正的全部内容；对申报资料齐全或已经按照要求提交全部补正资料的申请，会当场或在3个工作日内作出受理决定。各审批部门会分别办理相关事项，并在承诺办结时限内反馈给您。

六、办理时限

整个离职流程的办理时限通常为5个工作日，但具体时间可能因地区和部门而异。

综上所述，申请离职是一个需要细心准备和遵循法律程序的过程。希望以上信息能帮助您顺利完成离职手续，并保障您的合法权益。