申请离职后，确实有一些重要的注意事项需要您关注，以确保整个离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是我为您整理的离职六大注意事项：

一、提前通知，避免时间紧张

根据劳动法规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知单位。这样做是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前通知，单位虽然不能扣工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝为您办理退工手续，这将影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。因此，建议您提前规划好离职时间，并提前三十天通知单位。

二、辞呈交接，务必留存证据

在提交辞呈时，一定要确保对方收到并给您打个收条。这是证明您已经提出辞职的重要证据。如果单位无人愿意接手或无法直接交接，您可以考虑通过寄挂号信的方式提交辞呈，并保存好寄信凭证。这样做可以避免单位以您无故旷工为由进行除名，给您留下不光彩的记录。

三、面对公司拒绝，坚持法律原则

有些员工在提交辞呈后，可能会遇到公司不同意离职的情况。其实，员工辞职只需要提前三十天通知单位，这是单方面的告知行为，无需公司同意。因此，如果公司拒绝您的辞呈，您可以坚定地告知他们学习劳动法相关规定，您的辞职是有效的。

四、警惕违约金陷阱

在离职过程中，有些公司可能会以各种理由要求您支付违约金。面对这种情况，您首先要查看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定。如果没有约定，那么公司要求您支付违约金就是不合法的。特别是要注意，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，根据上海市地方规定，不得设立违约金。因此，如果公司要求您支付不合理的违约金，您可以拒绝并寻求法律帮助。

五、做好工作交接，避免法律风险

对于一些重要职务的员工来说，离职时做好工作交接尤为重要。这包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者等。如果移交工作做不好，可能会牵涉到职务侵占等刑事问题。因此，建议您在离职前认真整理自己的工作资料和物品，并与继任者进行详细的交接和沟通。

六、办理退工手续，确保顺利过渡

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险和公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，您有权要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间给予您最低生活保障费用。因此，建议您在离职后密切关注退工手续的办理情况，并必要时采取“贴身紧逼”的策略来确保手续的顺利办理。

希望以上这些注意事项能够对您有所帮助，祝您离职顺利！