结论：试用期内，如果公司安排的工作量确实过大，导致你无法承受或影响了你的身心健康，你是有权选择辞职的。不过，在做出辞职决定前，建议你先了解相关法律规定，并妥善处理辞职流程，以避免不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 试用期内的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，如果试用期内的工作条件、工作量等不符合你的预期或承受能力，你有权选择辞职。

2. 工作量过大的认定：

   • 工作量是否过大，通常需要根据具体情况来判断。如果公司安排的工作任务明显超出了正常的工作范围或时间，导致你无法在合理的时间内完成，或者对你的身心健康造成了影响，那么可以认为工作量过大。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，表达你的困扰和不满，并尝试协商解决方案。如果公司拒绝调整工作量或无法提供合理的解决方案，你可以考虑辞职。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：根据法律规定，劳动者在试用期内辞职通常需要提前三日通知用人单位。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 书面辞职：为了确保辞职的合法性和有效性，建议你以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。
   • 工作交接：在辞职前，你需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
   • 薪资结算：确保在辞职时与公司结算清楚所有薪资和福利，包括未支付的工资、奖金、加班费等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你在试用期内未经合法程序擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险。这包括但不限于赔偿公司因你的离职而遭受的损失、支付违约金等。
   • 因此，在辞职前，建议你先了解相关法律规定和公司政策，确保你的辞职行为符合法律要求。

建议：

• 在做出辞职决定前，先与公司进行充分沟通，表达你的困扰和不满，并尝试协商解决方案。
• 如果公司无法提供合理的解决方案或拒绝调整工作量，你可以考虑辞职，并确保按照法律规定和公司政策完成辞职流程。
• 如果你对辞职流程或相关法律规定有疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。