您好，关于您提出的“入职拿结业证去会不会被辞”的问题，这主要取决于您所入职的公司的具体规定以及结业证的性质和内容是否符合公司的入职要求。不过，我可以先就入职时证件提交的一般情况给您一些详细的解答和建议。
首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求您提交毕业证或其他证件原件作为入职条件，并声称要扣留这些证件，这是不合法的，您有权拒绝。
对于您提到的结业证，如果它代表了您完成了某项教育或培训课程，并且公司认可这种结业证书作为入职的资格证明，那么您提交结业证应该是没有问题的。但是，如果公司明确要求的是毕业证，而您只有结业证，那么您需要与公司进行沟通，了解公司对于结业证的具体看法和要求。
建议如下：
与公司沟通：在入职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司对于入职证件的具体要求。如果公司接受结业证，那么您可以放心提交；如果公司不接受，您可以询问是否有其他替代方案或是否可以提供其他证明材料。
保护个人证件：无论公司要求提交什么证件，都请确保只提交复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。切勿将证件原件交付给他人，以免发生不必要的纠纷或风险。
了解劳动合同：在入职前，务必与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。确保合同中包含了工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等必要内容，并警惕其中可能存在的于法无据、明显不合理的条款。
维护自身权益：如果在入职过程中遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取不合理费用等，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。
总之，入职时提交证件应谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。