关于大龄临时工下班途中伤亡是否构成工伤及赔偿问题，结论如下：

1. 构成工伤的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，下班途中伤亡需同时满足以下条件才可认定为工伤：
   
   • 时间合理性：需在“合理时间”内，例如正常下班时间或因工作原因延迟的时间；
     
   • 路线合理性：需在“合理路线”内，例如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等；
     
   • 事故责任：需非本人主要责任（如交通事故中对方全责、主责或同等责任）。
     

举例：若临时工下班途中因闯红灯被车撞伤，且本人负主要责任，则不构成工伤；若因对方酒驾导致伤亡且对方全责，则构成工伤。

1. 临时工身份不影响工伤认定
   法律上无“临时工”概念，只要存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、领取劳动报酬），即适用《工伤保险条例》。

   • 关键证据：工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等均可证明劳动关系。
     
   • 特殊情形：若未签订劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 赔偿标准与流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、丧葬补助金（若死亡）等，具体金额需结合伤残等级、工资水平等计算。
     
   • 计算公式示例（以十级伤残为例）：
     
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
       
     • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（各地标准不同，如北京为3个月）
       
   • 流程：
     
     1. 单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或家属可在1年内直接向社保部门申请；
        
     2. 认定工伤后，申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
        
     3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。

3. 大龄劳动者的特殊保护
   年龄不影响工伤认定，但需注意：

   • 若已达退休年龄且享受养老保险待遇，可能不认定为劳动关系（按劳务关系处理），此时需依据《民法典》侵权责任篇主张赔偿；
     
   • 若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，享受工伤待遇。

建议行动：

1. 立即收集证据（如事故认定书、医疗记录、劳动关系证明）；
   
2. 督促单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行申请；
   
3. 如有争议，及时委托律师介入，避免超过1年申请时效。
   

如有进一步细节（如事故责任划分、工资水平等），可向我补充说明，以便更精准分析。