劳动局在您被辞退要工资的情况下进行调解，主要是出于以下几个方面的考虑：
快速解决纠纷，减少诉讼成本：
- 劳动纠纷如果通过法律诉讼途径解决，往往需要较长的时间和较高的成本，包括律师费、诉讼费以及可能的时间成本。而调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，可以更快地达成双方都能接受的解决方案，从而节省时间和金钱。
- 例如，如果因为辞退和工资问题双方对簿公堂，可能需要数月甚至数年的时间才能得出判决结果。而通过劳动局的调解，可能只需要几次会面和协商就能解决问题。
维护劳动关系和谐，促进社会稳定：
- 劳动局作为政府机构，有责任维护劳动关系的和谐稳定。调解作为一种温和的纠纷解决方式，有助于缓解双方的对立情绪，促进双方的理解和沟通，从而维护劳动关系的和谐。
- 如果劳动纠纷得不到及时解决，可能会引发更大的社会矛盾，甚至影响社会的稳定。劳动局通过调解，可以在一定程度上预防这种情况的发生。
保护劳动者权益，体现政府关怀：
- 劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位。劳动局通过调解，可以确保劳动者的权益得到充分的保护，避免劳动者因为缺乏法律知识或经济能力而遭受不公平的待遇。
- 调解过程中，劳动局会依据相关法律法规，对双方的行为进行规范和引导，确保调解结果的合法性和公正性。
提高纠纷解决效率，减轻法院负担：
- 如果大量的劳动纠纷都通过法律诉讼途径解决，将会给法院带来巨大的负担。而调解作为一种前置的纠纷解决方式，可以在一定程度上减轻法院的负担，提高纠纷解决的效率。
- 劳动局通过调解，可以将一部分纠纷化解在萌芽状态，避免纠纷的进一步升级和扩大化。
在调解过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论纠纷多么激烈，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响调解结果。
- 充分准备证据：在调解前，要充分准备与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在调解过程中有力地维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：在调解前，最好了解一些与劳动纠纷相关的法律法规，以便在调解过程中能够更好地理解自己的权益和义务。
如果调解不成，您还可以考虑以下途径：
- 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
- 提起法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。