被辞退时，用人单位一般不得随意扣发劳动者工资，但具体是否扣工资需视辞退原因及劳动者是否存在过错而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因劳动者过错被辞退

若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等被辞退，用人单位可不支付经济补偿，且若因劳动者过错给单位造成损失，单位还可要求赔偿，这种情况下可能会扣工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例：假设某员工因严重失职导致公司损失5万元，公司根据规章制度决定辞退该员工，并要求其赔偿部分损失。若该员工月工资为1万元，公司每月最多可扣除2000元作为赔偿，直至赔偿完毕。

二、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且不能克扣劳动者工资，还应足额支付劳动者在职期间的劳动报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

举例：若某员工在公司工作3年，月工资为8000元，公司无故将其辞退。则公司应支付该员工6个月工资（3年×2）作为赔偿金，即4.8万元，并足额支付其在职期间的工资。

三、合法原因辞退

若是因为经济性裁员等合法原因辞退劳动者，用人单位需依法支付经济补偿，一般也不应随意扣工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……

法律建议

1. 与用人单位协商：若被辞退后遭遇扣工资的情况，首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付工资及经济补偿。
2. 收集证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：被辞退时，用人单位一般不得随意扣发劳动者工资。若遭遇此情况，劳动者应充分了解相关法律法规，采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。