针对您提出的“被辞退了工资提前发了为什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司可能出于的考虑：

   • 避免纠纷：公司可能担心在辞退员工后，因工资发放问题引发不必要的劳动纠纷。提前发放工资，可以确保员工在离职时已经收到应得的报酬，减少后续可能出现的争议。
   • 资金安排：公司可能根据自身的资金安排，选择提前发放工资。这可能与公司的财务计划、现金流状况或是对未来资金使用的预期有关。
   • 员工关怀：在某些情况下，公司可能出于对员工的关怀，选择提前发放工资，以减轻员工因被辞退而可能面临的经济压力。

2. 法律层面的考量：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。即使员工被辞退，公司也必须支付其应得的工资。提前发放工资，并不违反法律规定，反而可能是公司履行其支付义务的一种方式。
   • 经济补偿：如果员工被辞退符合《劳动法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如因公司原因解除劳动合同），公司除了支付工资外，还需要支付相应的经济补偿。提前发放工资，并不影响公司支付经济补偿的义务。

3. 可能存在的风险与注意事项：

   • 工资计算准确性：公司在提前发放工资时，必须确保工资计算的准确性，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入的计算。如果计算错误，可能导致后续的纠纷。
   • 离职手续办理：虽然工资提前发放，但员工仍需按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。公司也应确保在员工离职后，及时办理相关的社保、公积金等停缴手续。
   • 经济补偿的支付：如果员工被辞退需要支付经济补偿，公司应在员工离职时或按照双方约定的时间支付。提前发放工资并不等同于支付了经济补偿，公司需注意区分。

4. 您的行动建议：

   • 核实工资明细：建议您核实工资明细，确保所有应得的收入都已经包含在内。
   • 了解离职原因：了解被辞退的具体原因，以便判断公司是否需要支付经济补偿。
   • 咨询专业意见：如果您对工资发放或经济补偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，被辞退后工资提前发放可能是公司出于多种考虑而做出的决定。作为员工，您应核实工资明细，了解离职原因，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。