被辞退时扣工资通常是不合法的。用人单位在解除劳动合同时，不得无故克扣劳动者的工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”

2. 合法辞退与工资支付：

   • 即使因法定事由合法辞退员工，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，除应支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工资扣除的合法情形：

   • 用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形包括：个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求的抚养费、赡养费等，但不得以辞退为由扣发工资。
   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 实践建议：

   • 面对被辞退时扣工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求依法支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在被辞退时扣发劳动者工资是违法的。劳动者应充分了解相关法律法规，采取适当措施维护自己的合法权益。若你遭遇此类情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。