结论：偷拍公司的考勤记录被发现后是否需要赔偿，取决于偷拍行为是否侵犯了公司的合法权益以及造成的损害后果。若构成侵权，则可能需要承担赔偿责任；若不构成侵权或未造成实际损害，则通常无需赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、偷拍行为是否构成侵权
隐私权角度：
- 考勤记录通常包含员工的个人信息，如姓名、工号、上下班时间等，这些信息属于个人隐私范畴。
- 若偷拍行为未经公司或员工同意，且拍摄内容涉及员工隐私，则可能构成对隐私权的侵犯。
商业秘密角度：
- 如果考勤记录被公司视为商业秘密（如包含特殊的管理制度、员工排班规律等），且偷拍行为导致这些信息泄露，给公司造成损失，则可能构成对商业秘密的侵犯。
公司规章制度角度：
- 公司可能在其规章制度中明确禁止员工偷拍、传播公司文件或信息。
- 若偷拍行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，但这并不直接等同于需要赔偿，除非规章制度中明确规定了赔偿条款。
二、是否需要赔偿及赔偿范围
构成侵权且造成损害：
- 若偷拍行为构成对隐私权或商业秘密的侵犯，且给公司或员工造成了实际损害（如经济损失、名誉损害等），则偷拍者可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失（如因信息泄露导致的经济损失）和间接损失（如因名誉损害导致的业务损失等），具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行判定。
不构成侵权或未造成损害：
- 若偷拍行为不构成对隐私权或商业秘密的侵犯，或者虽然构成侵权但未给公司或员工造成实际损害，则通常无需承担赔偿责任。
- 但公司可能仍会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守公司规章制度，不得未经允许偷拍、传播公司文件或信息。
- 若因工作需要接触敏感信息，应妥善保管，防止泄露。
- 若发现自己的隐私权或商业秘密被侵犯，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止员工偷拍、传播公司文件或信息，并规定相应的处罚措施。
- 应加强对敏感信息的保护，如设置访问权限、加密存储等。
- 若发现员工有偷拍行为，应及时调查取证，并根据实际情况决定是否追究其法律责任。
进一步思考：在实际操作中，偷拍行为是否构成侵权以及是否需要赔偿，往往需要根据具体情况进行判定。因此，若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。