结论：被偷拍后要求公司赔偿5000元是否合理，需结合具体情况判断，包括偷拍行为的性质、造成的损害后果、公司的过错程度等。以下从不同角度进行分析：

一、偷拍行为的法律性质

偷拍行为通常侵犯了他人的隐私权，属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果偷拍行为被证实，且造成了被偷拍者的精神损害或其他实际损失，被偷拍者有权要求侵权人承担相应的民事责任。

二、赔偿金额的合理性判断

1. 损害后果的严重性：

   • 如果偷拍行为导致被偷拍者遭受了严重的精神损害，如焦虑、抑郁等，且这种损害可以通过医疗证明或其他证据予以证实，那么要求赔偿一定的精神损害抚慰金是合理的。
   • 如果偷拍行为还导致了被偷拍者的其他实际损失，如因泄露隐私而遭受的经济损失、名誉损害等，这些损失也可以作为赔偿的依据。

2. 公司的过错程度：

   • 如果公司对偷拍行为存在过错，如未尽到安全保障义务、未及时采取措施防止偷拍行为的发生等，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金额的确定需要考虑公司的过错程度、经济能力等因素。如果公司过错较轻，且经济能力有限，那么要求赔偿过高的金额可能不合理。

3. 当地经济水平和司法实践：

   • 赔偿金额的确定还需要考虑当地的经济水平和司法实践。不同地区的经济发展水平不同，司法实践中对类似案件的赔偿金额也可能存在差异。
   • 因此，在判断赔偿金额是否合理时，可以参考当地类似案件的判决结果和赔偿标准。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果被偷拍，应尽快收集相关证据，如偷拍照片、视频、目击者证言等，以证明偷拍行为的存在和造成的损害后果。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。协商过程中，可以明确提出赔偿金额和赔偿依据，以便双方达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明偷拍行为的存在、造成的损害后果以及公司的过错程度等。

举例说明：假设某员工在公司内部被偷拍，且偷拍照片被泄露到网络上，导致该员工遭受了严重的精神损害和名誉损害。在这种情况下，该员工可以收集相关证据，如偷拍照片、网络传播记录、医疗证明等，证明偷拍行为的存在和造成的损害后果。然后，可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿精神损害抚慰金、经济损失等。具体赔偿金额需要根据当地经济水平、司法实践以及公司的过错程度等因素进行综合判断。

总结：被偷拍后要求公司赔偿5000元是否合理，需结合具体情况判断。如果偷拍行为造成了严重的损害后果，且公司存在过错，那么要求赔偿一定的金额是合理的。但具体赔偿金额需要根据当地经济水平、司法实践以及公司的过错程度等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。