被开除的员工若存在偷拍行为，可能需承担民事侵权责任，若偷拍内容涉及隐私或敏感信息且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权责任
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍行为，尤其是未经他人同意拍摄其私密部位或私密活动，明显侵犯了他人的隐私权。
- 法律后果：被侵权人有权要求偷拍者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。赔偿范围通常包括因侵权行为导致的直接经济损失和精神损害抚慰金。
侵犯肖像权：
- 如果偷拍的内容涉及他人的肖像，并且未经被拍摄者同意，以营利为目的使用或公开其肖像，则可能构成侵犯肖像权。
- 法律后果：被侵权人有权要求偷拍者停止使用、公开肖像，并可以要求赔偿损失。如果偷拍者以营利为目的使用肖像，赔偿金额可能会更高。
二、行政处罚
- 如果偷拍行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等，公安机关可以依法对偷拍者进行行政处罚。
- 法律后果：根据违法情节的轻重，偷拍者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
三、刑事责任
侵犯公民个人信息罪：
- 如果偷拍者非法获取、出售或者提供他人的个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷拍者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果偷拍行为伴随有其他犯罪行为，如敲诈勒索、侮辱、诽谤等，偷拍者还可能面临这些犯罪的刑事责任。
四、特殊情况下的责任
- 用人单位的责任：如果偷拍行为发生在工作场所，且用人单位未尽到管理职责，导致员工偷拍他人，用人单位可能因管理不善而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较轻，且主要针对用人单位的管理疏忽。
- 共同侵权责任：如果偷拍行为是多人共同实施的，所有参与者都可能承担共同侵权责任。
五、建议与措施
- 立即停止侵权行为：如果发现自己或他人存在偷拍行为，应立即停止，并删除所有偷拍的内容。
- 积极赔偿与道歉：如果偷拍行为已经给他人造成了损害，应积极与被侵权人协商赔偿事宜，并公开道歉以消除影响。
- 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结来说，被开除的员工若存在偷拍行为，可能需承担民事侵权责任、行政处罚或刑事责任，具体取决于偷拍行为的性质、情节和后果。因此，建议大家尊重他人的隐私权和肖像权，避免任何形式的偷拍行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。