您好，关于公司聘用40岁以上职员可能享有的优惠，这主要取决于当地的政策以及公司的具体情况。以下是一些可能存在的优惠政策和相关信息，供您参考：

首先，从国家层面来看，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局等部门会出台一系列失业保险援企稳岗政策，这些政策虽然并非专门针对40岁以上职员，但企业在聘用这些职员并满足一定条件时，可以享受到相关优惠。例如，企业可以申请失业保险稳岗返还，用于职工生活补助、缴纳社会保险费等稳定就业岗位的支出。此外，参加失业保险1年以上的企业在职职工，如果取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，还可以申请技能提升补贴。

其次，针对“4050”人员（即女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上），一些地区会出台专门的养老保险缴费优惠政策。比如，在某些地区，大量吸纳大龄人员就业的企业可以申请每年度养老保险费率增加0.5%的优惠。但需要注意的是，这类政策通常只针对已试点企业，并且需要企业按照要求进行申报和评估。

除了上述政策外，当地政府还可能针对“4050”人员推出其他就业扶持政策，如保险费返还、稳岗就业补贴等，以刺激企业针对大龄人员提供岗位。同时，人社部门也会通过送岗到家、职业能力提升培训、开发公益性岗位等方式，帮助“4050”人员顺利找到工作。

因此，如果您的公司计划聘用40岁以上职员，建议您先了解当地的具体政策，看看是否符合享受相关优惠的条件。同时，您也可以积极与当地人社部门沟通，了解更多关于“4050”人员就业扶持政策的信息，以便更好地利用这些政策为公司和职员带来实惠。