针对临聘人员工龄达到5年是否有优惠的问题，需分情况讨论：

1. 若涉及劳动合同法相关规定：

   • 一般情况下，临聘人员（即非正式编制或临时聘用人员）的工龄达到5年，并不直接自动触发劳动合同法中规定的特殊优惠或权益。劳动合同法主要保障的是正式员工的权益，如经济补偿、年假天数计算等，而这些通常与劳动合同期限、工作性质及单位规定相关，并非单纯依据工龄。
   • 不过，如果临聘人员与用人单位签订了长期或特定类型的劳动合同，且合同中明确规定了工龄达到一定年限时的优惠措施（如续签合同优先权、奖金提升等），则应依据合同约定执行。

2. 若涉及单位内部政策或地方性规定：

   • 某些单位或地区可能针对临聘人员有特定的工龄奖励政策，如工龄达到一定年限后给予转正机会、提高福利待遇或提供其他形式的激励。这些政策通常由单位自行制定或受地方政府指导，需具体查询相关文件或咨询单位人事部门。

3. 若涉及社保、公积金等福利待遇：

   • 工龄长短可能影响社保缴纳年限的计算，进而影响退休后的养老金待遇。但这一影响并非直接针对“临聘人员”这一身份，而是对所有劳动者普遍适用的。
   • 公积金方面，工龄长短通常不直接影响公积金的缴纳比例或提取条件，但可能影响贷款额度等（具体需根据当地公积金政策）。

建议：

• 如有关于临聘人员工龄达到5年后的具体优惠或权益问题，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中是否有明确规定。
• 若合同或制度中无明确规定，可咨询单位人事部门或当地劳动保障部门，了解是否有地方性政策或单位内部政策可供参考。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。