关于雇佣45岁以上人员的政策，主要涉及到大龄失业人员的社会保障以及超龄劳动者的权益保障。以下是对相关政策的详细解读：
一、大龄失业人员参加企业职工基本养老保险政策
人员范围：
- 该政策主要针对领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，包括领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。
支付标准：
- 大龄失业人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。
经办服务：
- 符合条件的大龄失业人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，可以到当地经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户。
停缴情形：
- 大龄失业人员达到法定退休年龄时，或出现法定停止领取失业保险金情形的，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。
政策有效期：
- 该政策自2025年1月1日起开始施行，执行至2039年12月31日。
二、超龄劳动者基本权益保障政策
超龄劳动者定义：
用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
工作安排：
- 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
工伤保险：
- 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
养老保险与医疗保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
权益保障渠道：
- 暂行规定将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，并将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予超龄劳动者更加便捷高效的权益保障渠道。
综上所述，雇佣45岁以上人员时，用人单位应关注相关政策规定，确保合规用工，并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。