劳动法对50岁以上人员的保护政策主要体现在防止就业歧视、保障退休权益以及特定情况下的工伤保护等方面。以下是对这些保护政策的详细阐述：

1. 防止就业歧视：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、种族等因素受到歧视。
   • 具体表现：对于50岁以上的人员，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，均不得因其年龄而给予不公平的待遇。例如，不能仅因年龄超过50岁就拒绝录用或解雇员工。

2. 保障退休权益：

   • 退休年龄与待遇：根据现行规定，男性职工的退休年龄通常为60岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50岁或55岁。达到退休年龄后，劳动者有权享受养老保险等退休待遇。
   • 特殊情况下的继续工作：对于50岁以上但尚未达到退休年龄的人员，如果其身体健康且愿意继续工作，用人单位应尊重其意愿，并与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应按照法律规定为其缴纳社会保险费，保障其合法权益。

3. 特定情况下的工伤保护：

   • 工伤认定与赔偿：对于50岁以上的人员在工作过程中发生的工伤事故，同样适用《工伤保险条例》等相关规定进行工伤认定和赔偿。无论年龄大小，只要符合工伤认定的条件，劳动者都有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
   • 特殊情况下的照顾：在工伤处理过程中，对于年龄较大、身体状况较差的劳动者，相关部门和用人单位应给予更多的关心和照顾。例如，在安排康复治疗、提供辅助器具等方面应充分考虑其实际需求。

额外建议：

• 了解自身权益：50岁以上的人员应主动了解自己的劳动权益和退休政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在工作过程中，如果遇到用人单位的不公平待遇或侵权行为，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果遇到复杂的劳动法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律援助和指导。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，对50岁以上的人员实施就业歧视或侵犯其退休权益等行为，将可能面临法律制裁和赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。